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交流會上，重慶京東方光電科技有限公司人力資源部部長沈偉表示，感謝兩江新區(qū)人力資源公司在人才服務上的支持，期待未來共同商議，為企業(yè)留住人才“支招”，為企業(yè)人才可持續(xù)發(fā)展“添能”。

“HR也需要更多學習和培訓，來提升自身能力，給自己賦能、為企業(yè)添彩。”三一重機（重慶）有限公司綜合管理部部監(jiān)張曉東表示，三一重工今年6月正式投產，在前期引才招工方面，兩江新區(qū)人力資源公司提供了堅強的人力資源保障，目前90%的一線高級藍領人才都是兩江新區(qū)人力資源公司招聘的。HR作為人力資源第一道關卡，也需要培養(yǎng)自身能力，未來希望能提供能多學習機會，讓企業(yè)HR更多提升能力，更好為企業(yè)服務。

上汽通用五菱汽車股份有限公司重慶分公司黨委副書記湯政憲也表示，人員流動大是他們在用工方面遇到的難題，期待加強與各企業(yè)交流溝通，推動企業(yè)之間用工分享，減少招聘成本。

“抓住校企合作這個重大機遇，吸引應屆畢業(yè)生到企業(yè)就職。”重慶金康新能源汽車有限公司人力資源部部長張碧英說，引才不僅要引進高端人才，也要注重畢業(yè)生的挖掘，希望推動重慶汽車行業(yè)團結合作，共同向外引進人才，挖掘人才。

北京現代汽車有限公司重慶分公司人事科科長王茹冰表示，希望在汽車行業(yè)用工方面，加強政府支持，提供用工補貼，讓人才有保障，并提供更多培訓機會，穩(wěn)定企業(yè)用工需求。

“一線員工招聘存在難度，缺口較大。”康寧顯示科技（重慶）有限公司人力資源部經理黃偉也提出自己的想法，他認為可以與企業(yè)在一線員工招聘上共同發(fā)力，通過多種方式擴大用工渠道，緩解一線員工用工難問題。

騰訊云智服科技（重慶）有限公司人力資源總監(jiān)張偉光說，騰訊云智服的員工處于客服崗位，從行業(yè)特點上來看，他們的心理壓力較大，騰訊云智服也更加關注員工的心理健康，希望在兩江新區(qū)人力資源公司的幫助下通過加強客服人員培訓，關注員工心理健康，提升客服崗位的整體水平。

重慶長安汽車股份有限公司人力資源部高級經理唐杰表示，人才需求分層次，人才引進迫切，企業(yè)也存在招聘成本大的問題，希望在后續(xù)合作尋求有限方法降低招聘成本。

重慶萬國半導體科技有限公司招聘經理伍晟表示，希望加強引進在“卡脖子”技術方面的人才，加強校企合作上的用工保障。

重慶海默尼制藥有限公司人力資源部經理羅娟娟表示，海默尼是制藥公司，所需人才更多傾向于醫(yī)學院校學生，希望更多加強與醫(yī)學院校合作，提供專業(yè)性強對口性高的人才招聘機會。