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兩江人力公司助力協(xié)同創(chuàng)新區(qū)加快打造“近悅遠來”人才生態(tài)

 “在兩江協(xié)同創(chuàng)新區(qū)的發(fā)展機遇很寶貴,這次回渝,我算得上是協(xié)助團隊落地發(fā)展的牽頭人了!我一定全力以赴,不留遺憾。感謝老師的推薦和指導?!奔磳⑷肼毐本├砉ご髮W重慶創(chuàng)新中心的陳斌給兩江人力公司引才專員發(fā)信息說到。


據(jù)了解,自今年2月以來,兩江人力公司已經(jīng)為兩江協(xié)同創(chuàng)新區(qū)的8所大學大院大所推薦高層次人才70余名,目前正籌建兩江協(xié)同創(chuàng)新區(qū)科研院所人才庫和綜合人才服務中心,為新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供強勁的人才和智力支撐。


人才引進持續(xù)發(fā)力,推動科研精英集結(jié)

今年以來,兩江人力公司積極拜訪科研院所,發(fā)掘兩江協(xié)同創(chuàng)新區(qū)緊缺人才缺口,梳理人才需求結(jié)構(gòu)。4月,兩江人力公司攜華東師范大學重慶研究院、新國大重慶研究院、上海交通大學重慶臨近空間創(chuàng)新研發(fā)中心等科研院所,陸續(xù)參加“成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈緊缺人才招聘會”“百萬英才興重慶-四川活動周”等招才活動,在組織科研院所參與招聘會幫招、代招的同時,組建專業(yè)人才尋訪隊伍,定向、定點挖掘高層次人才赴兩江協(xié)同創(chuàng)新區(qū)發(fā)展,多向發(fā)力,為兩江協(xié)同創(chuàng)新區(qū)引進高質(zhì)量人才。


    “因為看到了西南地區(qū)的發(fā)展?jié)摿?,看到了重慶的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢,所以我毅然決然選擇兩江新區(qū),為產(chǎn)業(yè)人才的引進貢獻自己的一份力量?!贝T士畢業(yè)后在北京發(fā)展兩年,紀穎清加入了兩江人力公司,現(xiàn)在,她是協(xié)同創(chuàng)新區(qū)人才引進“主力軍”里的“引才大使”。



 “兩江新區(qū)人力公司近期為我們推送了許多優(yōu)質(zhì)的候選人,他們的履歷與能力確實能達到我們科研團隊的技術(shù)水準需要?!北本├砉ご髮W重慶創(chuàng)新中心行政人事經(jīng)理朱燕說到。


截至目前,兩江人力公司向北京理工大學重慶創(chuàng)新中心、華東師范大學重慶研究院、同濟大學重慶研究院等8家單位,累計為28個崗位推薦高層次人才70余名,其中博士占比27%,算法工程師、機械結(jié)構(gòu)設(shè)計工程師等研發(fā)型崗位占比63%,通用型崗位占比10%,為兩江協(xié)同創(chuàng)新區(qū)創(chuàng)新生態(tài)持續(xù)注入活力。


人才服務提檔升級,助力人才特區(qū)建設(shè)

今年2月,兩江協(xié)同創(chuàng)新區(qū)公司與兩江人力公司正式簽署人才服務戰(zhàn)略合作協(xié)議。雙方通過聯(lián)合行動,以面向高端人才群體的定制化服務,為入駐兩江協(xié)同創(chuàng)新區(qū)的科研院校及企業(yè)提供“明月湖英才服務計劃”,進一步加強“人才協(xié)同”,助力兩江新區(qū)持續(xù)構(gòu)建引才聚才高地,加速形成高層次人才“強磁場”,打造人才特區(qū)。


據(jù)悉,兩江協(xié)同創(chuàng)新區(qū)綜合人才服務中心的建設(shè)已在籌備,中心的搭建與運營將由兩江協(xié)同創(chuàng)新區(qū)公司整體統(tǒng)籌,兩江人力公司將提供人力資源相關(guān)服務與保障。中心前期將開設(shè)人才政策服務、職稱評審、人才項目申報、技術(shù)合同登記、高新技術(shù)企業(yè)申報、工商稅務等服務窗口,旨在為入駐的科研院所提供全要素、開放式、便利性綜合服務平臺,為各類人才提供要素聚合、便捷可及的一體化服務。


人才專員蓄勢待發(fā),致力打造“兩江樣本”

為將兩江協(xié)同創(chuàng)新區(qū)人才服務工作落細落實,夯實基礎(chǔ),提升服務質(zhì)量,4月初,兩江人力公司向兩江協(xié)同創(chuàng)新區(qū)公司派駐人才服務專員2名,畢業(yè)于中山大學的王貝貝便是其中的“頂梁柱”,在連續(xù)參與幾屆“重慶英才大會”籌備工作后,現(xiàn)在的她,正積極籌建兩江協(xié)同創(chuàng)新區(qū)科研院所人才庫,對人才的流進流出實行動態(tài)管理,同時梳理重慶市級和兩江新區(qū)人才政策,為兩江協(xié)同創(chuàng)新區(qū)科研院所及人才提供政策指引。


“目前,我們以打造高層次人才服務的‘兩江樣本’為目標,立足協(xié)同創(chuàng)新區(qū)人才服務,‘以才引才、以才優(yōu)才’,正策劃打造‘才小貝’人物形象,以‘才小貝’運營團隊為載體,將人才尋訪、政策咨詢、人才活動、信息發(fā)布與收集等相關(guān)衍生功能結(jié)合起來,增強人才服務的參與度、互動性、體驗感?!眱山肆究偨?jīng)理黎婷提到。


創(chuàng)新是第一動力,人才是第一資源。下一步,兩江新區(qū)將以“聚焦激發(fā)人才創(chuàng)新活力、優(yōu)化人才服務保障、創(chuàng)新人才管理機制”三個方面為依據(jù),打造高層次人才服務的“兩江樣本”,解決好人才各方面的后顧之憂,深度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力,做大做強“智匯兩江”引才品牌,解決“塔尖”“塔基”人才需求,助力海內(nèi)外優(yōu)質(zhì)人才創(chuàng)業(yè)兩江、創(chuàng)新兩江。

通訊員:人力公司


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