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為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，深入學(xué)習(xí)企業(yè)文化落地推進(jìn)、物化設(shè)計(jì)呈現(xiàn)等先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，助推集團(tuán)企業(yè)文化落地建設(shè)。1月9日，集團(tuán)黨委副書記、工會(huì)主席蔣興益率隊(duì)赴廣州金域醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)集團(tuán)股份有限公司、廣州海格通信集團(tuán)股份有限公司（以下分別簡(jiǎn)稱金域醫(yī)學(xué)、海格通信）考察學(xué)習(xí)，集團(tuán)黨群人事部、綜合管理部、魚復(fù)公司、航投集團(tuán)、知寓公司、人才發(fā)展集團(tuán)、酒管公司相關(guān)人員參加。華夏基石專家團(tuán)隊(duì)全程指導(dǎo)。

金域醫(yī)學(xué)是以第三方醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)及病理診斷業(yè)務(wù)為核心的高科技服務(wù)企業(yè)，開創(chuàng)了國(guó)內(nèi)第三方醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)行業(yè)的先河。金域醫(yī)學(xué)以“健康哨兵，追求人類健康美好生活”為使命，以 “成為全球領(lǐng)先的醫(yī)檢產(chǎn)業(yè)集團(tuán)”為愿景，秉承“客戶至上、責(zé)任至重、專業(yè)至臻、奮斗至遠(yuǎn)”的核心價(jià)值觀，現(xiàn)已成為國(guó)內(nèi)第三方醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)行業(yè)的市場(chǎng)領(lǐng)先企業(yè)。

海格通信創(chuàng)立于2000年8月1日，源自1960年國(guó)家第四機(jī)械工業(yè)部（原國(guó)家電子工業(yè)部）國(guó)營(yíng)第七五〇廠。2010年8月31日，海格通信實(shí)現(xiàn)A股上市。通過“產(chǎn)業(yè)+資本”雙輪驅(qū)動(dòng)，海格通信實(shí)現(xiàn)了新的跨越式發(fā)展。海格通信堅(jiān)持“高端高科技制造業(yè)、高端現(xiàn)代服務(wù)業(yè)”的戰(zhàn)略定位，走“科技+文化”發(fā)展之路，朝著“我們的征途是銀河天路”的偉大夢(mèng)想邁進(jìn)。

在金域醫(yī)學(xué)，蔣興益一行參觀了企業(yè)展廳與實(shí)驗(yàn)室，了解金域醫(yī)學(xué)的企業(yè)歷史與文化建設(shè)過程，實(shí)地觀摩企業(yè)的文化打造與物化設(shè)計(jì)，進(jìn)行了深入交流。

在海格通信，蔣興益一行參觀了北斗產(chǎn)業(yè)園、研發(fā)大樓，觀看了企業(yè)宣傳片，了解海格通信深厚的企業(yè)文化底蘊(yùn)，隨后就黨建、企業(yè)文化建設(shè)等方面進(jìn)行了座談交流。

考察中，蔣興益強(qiáng)調(diào)，企業(yè)文化是管理的最高境界，與黨的建設(shè)、戰(zhàn)略發(fā)展、經(jīng)營(yíng)管理、品牌打造等有著密不可分的聯(lián)系，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)對(duì)于集團(tuán)轉(zhuǎn)型發(fā)展、對(duì)于組織健康成長(zhǎng)，對(duì)于員工激活與關(guān)懷具有重大而深遠(yuǎn)的意義。

蔣興益要求，企業(yè)文化建設(shè)是一條漫漫長(zhǎng)征路，集團(tuán)剛起步，任重而道遠(yuǎn)。要強(qiáng)化對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識(shí)。要深刻領(lǐng)會(huì)并踐行集團(tuán)使命、愿景、價(jià)值觀和企業(yè)精神。通過向先進(jìn)企業(yè)交流學(xué)習(xí)，汲取其企業(yè)文化建設(shè)的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)與做法，在對(duì)標(biāo)對(duì)表中，改進(jìn)并加強(qiáng)集團(tuán)自身企業(yè)文化建設(shè)，找到契合集團(tuán)自身發(fā)展需要的企業(yè)文化建設(shè)路徑與方法。要強(qiáng)化物化呈現(xiàn)，塑造特色品牌。要加速推進(jìn)集團(tuán)企業(yè)文化物化落地工作，構(gòu)建統(tǒng)一的視覺識(shí)別系統(tǒng)，打造特色企業(yè)文化展廳，讓企業(yè)文化看得見摸得著，潛移默化滲透到員工行為。要重視品牌管理與運(yùn)營(yíng)，加強(qiáng)品牌宣貫與傳播，持續(xù)提升文化品牌的影響力。要強(qiáng)化落地保障，確保取得實(shí)效。要建立完善企業(yè)文化建設(shè)落地工作考核評(píng)價(jià)體系，把使命、愿景、價(jià)值觀和企業(yè)精神的踐行納入組織的考核、員工的評(píng)價(jià)，并將評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用在評(píng)優(yōu)評(píng)先、崗位調(diào)動(dòng)、晉升調(diào)薪等各個(gè)方面。以機(jī)制建設(shè)促落地實(shí)效，提升企業(yè)管理水平。

通訊員：黨群人事部（宣傳部）?????????????