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企業(yè)文化建設(shè) | 兩江投資集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)“蒲公英計(jì)劃”之“小太陽(yáng)”首期培訓(xùn)開(kāi)班啦

10月24日下午,兩江投資集團(tuán)舉辦企業(yè)文化建設(shè)“蒲公英計(jì)劃”之“小太陽(yáng)”首期培訓(xùn)班,圍繞“企業(yè)文化建設(shè)與公司經(jīng)營(yíng)管理的關(guān)系”“集團(tuán)事業(yè)理論核心要點(diǎn)形成過(guò)程及內(nèi)涵要義”“集團(tuán)企業(yè)文化物化設(shè)計(jì)方案”等要點(diǎn)進(jìn)行學(xué)習(xí)。集團(tuán)黨委副書(shū)記、工會(huì)主席蔣興益出席培訓(xùn)班并講話。


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蔣興益強(qiáng)調(diào),集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)“百千萬(wàn)蒲公英計(jì)劃”是深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記對(duì)宣傳思想文化工作重要指示的重要舉措,是進(jìn)一步深化集團(tuán)企業(yè)文化理念的有力抓手,目的是培養(yǎng)一支高素質(zhì)的企業(yè)文化“小太陽(yáng)”宣講員隊(duì)伍,通過(guò)一傳十、十傳百的方式,把企業(yè)文化理念和原則主張傳播給廣大干部職工,強(qiáng)化思想自覺(jué)與行動(dòng)自覺(jué),更好推動(dòng)集團(tuán)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展。


蔣興益指出,“小太陽(yáng)”宣講員隊(duì)伍,是集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)的“推土機(jī)”“播種機(jī)”,是集團(tuán)企業(yè)文化核心理念體系的“宣傳隊(duì)”。他要求,各單位要積極配合、協(xié)同謀劃,促進(jìn)“小太陽(yáng)”培訓(xùn)計(jì)劃落地見(jiàn)效?!靶√?yáng)”培訓(xùn)要納入集團(tuán)“六位一體”培訓(xùn)體系常態(tài)化開(kāi)展,并利用企業(yè)文化建設(shè)“雙周例會(huì)”及相關(guān)活動(dòng)同步推進(jìn),計(jì)劃到2026年,通過(guò)100期培訓(xùn)班,選拔認(rèn)定100名“小太陽(yáng)”,儲(chǔ)備1000名候選“小太陽(yáng)”,受訓(xùn)人數(shù)達(dá)10000人次,企業(yè)文化宣講覆蓋人數(shù)達(dá)100000人次。


集團(tuán)首期“小太陽(yáng)”培訓(xùn)班第一堂課邀請(qǐng)到魚(yú)復(fù)公司黨委副書(shū)記、總經(jīng)理高鋒圍繞“企業(yè)文化建設(shè)與公司經(jīng)營(yíng)管理的關(guān)系”作主題交流分享。高鋒談到,企業(yè)文化建設(shè)對(duì)于公司經(jīng)營(yíng)管理有著極端重要性,企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂和力量。優(yōu)秀的企業(yè)文化具有企業(yè)自身特色和鮮明時(shí)代氣息,貫穿整個(gè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程,促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。魚(yú)復(fù)公司將緊緊圍繞國(guó)企改革、“三資”盤活、產(chǎn)業(yè)培育、城市建設(shè)等經(jīng)營(yíng)層面踐行集團(tuán)企業(yè)文化理念,推動(dòng)新城高質(zhì)量發(fā)展取得實(shí)效。


隨后,集團(tuán)行政部(宣傳部)管理人員文雅,華夏基石產(chǎn)業(yè)服務(wù)集團(tuán)合伙人、產(chǎn)業(yè)研究院執(zhí)行院長(zhǎng)屈林圍繞“事業(yè)理論核心要點(diǎn)形成過(guò)程及內(nèi)涵要義”作主題交流分享。


屈林,華夏基石產(chǎn)業(yè)服務(wù)集團(tuán)合伙人、產(chǎn)業(yè)研究院執(zhí)行院長(zhǎng):

企業(yè)文化經(jīng)典洋蔥模型在這次工作中得到了系統(tǒng)映射,理念層就是我們共創(chuàng)形成的價(jià)值綱領(lǐng),制度層是我們將要推進(jìn)的制度檢視優(yōu)化,行為層關(guān)鍵是干部率先垂范,我們形成了行為的18要、18不要規(guī)范,物質(zhì)層重點(diǎn)是目前正在推進(jìn)物化設(shè)計(jì)和規(guī)范工作。各層之間簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)是由內(nèi)而外顯化的,但同時(shí)在實(shí)踐過(guò)程中也會(huì)由外向內(nèi)影響和進(jìn)化。


文雅,集團(tuán)行政部(宣傳部)管理人員:

作為集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)的親歷者,我認(rèn)為集團(tuán)使命、愿景、價(jià)值觀和企業(yè)精神的形成過(guò)程可以分為四個(gè)時(shí)期:即探索期、筑基期、攻堅(jiān)期和落地期。我們通過(guò)抓好智慧萃取、專家賦能、對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)、員工參與、隊(duì)伍建設(shè)等多項(xiàng)工作,經(jīng)過(guò)20余次使命、愿景、價(jià)值觀和企業(yè)精神的更新迭代,濃縮集體智慧的《兩江投資集團(tuán)企業(yè)價(jià)值綱領(lǐng)》正式出臺(tái),將有力指導(dǎo)推動(dòng)集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展乘風(fēng)破浪、行穩(wěn)致遠(yuǎn)。


此次會(huì)議與集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)第九次雙周例會(huì)聯(lián)合開(kāi)展,會(huì)上還通報(bào)了“企業(yè)文化我來(lái)寫(xiě)”活動(dòng)相關(guān)事宜,介紹了集團(tuán)企業(yè)文化物化設(shè)計(jì)方案內(nèi)容。


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集團(tuán)行政部(宣傳部)、黨群人事部企業(yè)文化建設(shè)工作相關(guān)人員,各子公司企業(yè)文化建設(shè)工作分管領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人,“企業(yè)文化我來(lái)辯”各參賽隊(duì)伍辯手參加培訓(xùn)。


通訊員:行政部(宣傳部)?????


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