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櫛風(fēng)沐雨十三載，不忘初心勇向前。2010年7月18日，兩江投資集團伴隨著第三個國家級新區(qū)——兩江新區(qū)的成立應(yīng)運而生，十三年來，在市委市政府、新區(qū)黨工委管委會的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，集團黨委帶領(lǐng)全體干部職工奮楫拼搏，勇毅前行。7月1日至7月12日，集團將推出12篇成果展示，陸續(xù)報道集團全資或控股的十二家子公司發(fā)展情況。黨建引領(lǐng)強基鑄魂，改革為要提效增能！

黨的二十大強調(diào)，必須堅持科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力。

兩江投資集團下屬兩江新區(qū)人力資源公司（以下簡稱“人力資源公司”）自2013年1月掛牌成立以來，堅持以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展，以助力人才強區(qū)為政治使命，加速市場化轉(zhuǎn)型，向改革要動力，向市場要效益，保持了良好的發(fā)展態(tài)勢。先后獲得全國人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)、全市人力資源服務(wù)業(yè)首批十大“骨干企業(yè)”等榮譽稱號，也是全市唯一一家獲得高新技術(shù)企業(yè)、專精特新企業(yè)的國有人力資源機構(gòu)。

堅持市場化經(jīng)營導(dǎo)向，躋身全市第一方陣

一直以來，人力資源公司堅持市場化運作，通過強合作、創(chuàng)效益、爭優(yōu)先，市場競爭力不斷增強，業(yè)務(wù)覆蓋面逐年擴大。

四大合作，建強供需網(wǎng)絡(luò)

人力資源公司廣泛開展企業(yè)合作、區(qū)域合作、院校合作、國際合作，與京東方、康寧、三一重工等世界五百強及上市公司開展戰(zhàn)略合作，與上海浦東人才發(fā)展公司、蘇州工業(yè)園區(qū)人力資源公司等全國150個大中城市的人力資源機構(gòu)建立人才聯(lián)盟，與清華大學(xué)、新加坡南洋理工大學(xué)等220所海內(nèi)外院校聯(lián)動引育人才，與全球領(lǐng)先的大型人力資源機構(gòu)建立合作關(guān)系，擁有專家智庫團隊100余名，構(gòu)建強有力的人才供需網(wǎng)絡(luò)。

創(chuàng)收增效，突出“效益為先”

截至2022年底，人力資源公司營業(yè)收入達(dá)7億元，較2020年翻一番，年復(fù)合增長率達(dá)26%，客戶單位突破500家，經(jīng)營規(guī)模和經(jīng)濟效益實現(xiàn)大幅增長。

奮勇爭先，進(jìn)軍“第一方陣”

成立以來，在服務(wù)區(qū)域方面，人力資源公司深耕兩江，服務(wù)重慶，面向全國，為企事業(yè)單位提供全方位、全鏈條人力資源解決方案。業(yè)務(wù)版圖覆蓋沙坪壩、萬州、南川、奉節(jié)等8個區(qū)縣，西藏昌都在渝唯一就業(yè)聯(lián)絡(luò)服務(wù)站也設(shè)在公司。

在核心產(chǎn)品方面，人力資源公司形成一體化的招聘服務(wù)、多元化的培訓(xùn)服務(wù)、規(guī)范化的外包服務(wù)、標(biāo)準(zhǔn)化的聘用人員管理服務(wù)等8大核心產(chǎn)品，滿足企事業(yè)單位多樣化服務(wù)需求。

在業(yè)務(wù)規(guī)模方面，人力資源公司累計招引人才15萬人，培育人才10萬人，派遣外包、人事代理突破2萬人，服務(wù)人才超20萬人，業(yè)務(wù)規(guī)模在全市同行領(lǐng)先。

自成立以來，公司連續(xù)多次獲評“全市十佳人力資源服務(wù)機構(gòu)”“誠信服務(wù)示范機構(gòu)”“十強機構(gòu)”等榮譽稱號。

堅持服務(wù)人才強區(qū)戰(zhàn)略主線，踐行國企擔(dān)當(dāng)

人力資源公司深度參與“人才強區(qū)”建設(shè)，在新區(qū)組織人事部、社會保障局的指導(dǎo)下，切實當(dāng)好人才招引的能手、人才培育的助手、人才服務(wù)的抓手、人才發(fā)展的幫手、人才強區(qū)的推手，踐行國企擔(dān)當(dāng)。

立足需求，做人才招引的能手

建成“一網(wǎng)兩號三中心”、“兩江新區(qū)直聘”直播間等人才招引平臺，開展“兩江名企校園行”“千名碩博匯兩江”等品牌引才活動近百場，形成立體引才格局。組建獵聘團隊，為兩江協(xié)同創(chuàng)新區(qū)靶向引進(jìn)中高端人才近100名。成為賽力斯、奧特斯等重點企業(yè)招聘主渠道，多次收到企業(yè)錦旗和感謝信。

蓄勢賦能，做人才培育的助手

推出知名高校學(xué)、名師大講堂等五大特色產(chǎn)品，承辦各類培訓(xùn)500余場?！皟山聟^(qū)黨校”教學(xué)、課研任務(wù)由人力資源公司全資子公司兩江新區(qū)人才培訓(xùn)公司全面承接。高質(zhì)量執(zhí)行“兩江匠才杯”技能大賽、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等品牌賽事。在四川、貴州等地建成市外人才培養(yǎng)基地5個，開設(shè)校企訂單班50個，盤活人才“蓄水池”。組建十家著名企業(yè)HR聯(lián)盟，助力企業(yè)提高人力資源管理水平。

近悅遠(yuǎn)來，做人才服務(wù)的抓手

承接好新區(qū)人才辦委托的公共人才服務(wù)，推動68項公共人才服務(wù)專業(yè)化、精細(xì)化。以兩江新區(qū)英才服務(wù)港為依托，以兩江英才薈為主陣地，構(gòu)建“一港多埠”全網(wǎng)布局，為人才提供全生命周期的定制化服務(wù)。承辦好重慶英才大會、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等人才活動，抓好留創(chuàng)園、博創(chuàng)園、專家服務(wù)基地等平臺管理，為人才提供“全天候、全方位、一站式”360°人才服務(wù)保障，給予人才“專屬”禮遇。

當(dāng)好參謀，做人才發(fā)展的幫手

人力資源公司積極發(fā)揮智囊團作用，聯(lián)動國內(nèi)外優(yōu)秀智庫團隊，編寫《兩江新區(qū)人才指數(shù)報告》《兩江新區(qū)人才發(fā)展環(huán)境優(yōu)化政策研究》等報告。配合做好“兩江人才十條”等人才政策調(diào)研、解讀，為政策落地提供支撐。

產(chǎn)才融合，做人才強區(qū)的推手

人力資源公司加強與新區(qū)產(chǎn)業(yè)部門、招商部門聯(lián)動，推進(jìn)人才鏈與創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈深度融合。積極參與新區(qū)招商引資洽談，提供人才政策咨詢、人力資源解決方案，成為新區(qū)招商引資的一張名片。

堅持深化三項制度改革，推動公司實現(xiàn)跨越發(fā)展

人力資源公司持續(xù)深化市場化經(jīng)營體系，深入實施三大變革、四大賦能，增強干部員工內(nèi)生動能，推動公司實現(xiàn)跨越發(fā)展。

三大變革，激活組織能效

人力資源公司開展組織架構(gòu)變革，按照市場化原則，設(shè)置部門、明確職責(zé)，進(jìn)一步激發(fā)組織活力。開展市場開拓變革，組建大客戶部，以深耕兩江為基礎(chǔ)，面向全市、全國廣泛開拓市場。開展選人用人變革，實施中干競聘上崗和全員雙選，20名員工輪崗交流，輪崗比例達(dá)32%。能上能下的選人用人機制有效增強干部員工工作積極性、主動性、創(chuàng)造性。

四大賦能，凝聚強大合力

強化科技賦能，率先在兩江投資集團子公司中定制開發(fā)智慧管理系統(tǒng)，推動業(yè)務(wù)流程和管理流程再造。

強化管理賦能，建立以“價值創(chuàng)造”為導(dǎo)向的績效考核體系和以“價值分配”為核心的薪酬激勵體系，優(yōu)化薪酬、績效、職級等人事制度，逗硬考核。在當(dāng)年度工資總額中提取不超過20%資金作為獎金池，用于獎勵超額提成、評先評優(yōu)等，充分體現(xiàn)“以奮斗者為本”管理理念。

強化文化賦能，在兩江投資集團母公司文化體系下，精心深耕“全球引智、才聚兩江”品牌，中央電視臺、重慶新聞聯(lián)播等主流媒體多次報道公司高質(zhì)量發(fā)展。

強化成長賦能，踐行“人力資本增值大于財務(wù)資本增值”理念，打造“兩江人才大講堂”專題學(xué)、雙周四夜晚集中學(xué)等“五位一體”培訓(xùn)體系，組建產(chǎn)才融合“滿天星”研學(xué)團隊、“直播引才”小分隊等，通過角色定義，賦能員工成長成才。

作為兩江新區(qū)一支專業(yè)、精干、激情的青年團隊，兩江新區(qū)人力資源公司將認(rèn)真貫徹黨的二十大精神，扎實落實中央、市委、新區(qū)黨工委人才工作會議精神，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展。不斷增強服務(wù)新區(qū)人才戰(zhàn)略能力，強化“人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)集聚人才”職能，提供全鏈條、全方位、全生命周期人才服務(wù)。不斷增強市場化經(jīng)營能力，通過科技賦能、資本驅(qū)動，優(yōu)業(yè)務(wù)、壯規(guī)模、樹品牌、強效益，致力成為西部領(lǐng)先的綜合人力資源服務(wù)供應(yīng)商。

通訊員：人力資源公司