3月17日,兩江投資集團(tuán)“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃評(píng)審會(huì)順利召開。會(huì)議邀請(qǐng)兩江新區(qū)機(jī)關(guān)黨委專職副書記、組織人事部副部長(zhǎng)張林,兩江新區(qū)組織人事部部務(wù)會(huì)成員、人才中心主任張健源,青年長(zhǎng)江學(xué)者、西南大學(xué)馬克思主義學(xué)院院長(zhǎng)白顯良,重慶理工大學(xué)人力資源管理系主任譚建偉,4名專家學(xué)者建言獻(xiàn)策。集團(tuán)黨委副書記、工會(huì)主席蔣興益主持會(huì)議并講話。
會(huì)上,集團(tuán)黨群人事部匯報(bào)了集團(tuán)人才隊(duì)伍及管理機(jī)制現(xiàn)狀,結(jié)合當(dāng)前面臨形勢(shì),提出“十四五”規(guī)劃指導(dǎo)思想、原則和目標(biāo),明確主要任務(wù)舉措、重點(diǎn)人才工程和實(shí)施保障措施。
張林提出,規(guī)劃理論結(jié)合實(shí)際,戰(zhàn)略定位清晰,建議進(jìn)一步提煉發(fā)展成就,加快“管理+專業(yè)”復(fù)合型干部人才隊(duì)伍建設(shè)。
張健源提出,規(guī)劃主動(dòng)對(duì)標(biāo)中央、市委、新區(qū)人才工作會(huì)議精神,靠前謀劃、分析深入、內(nèi)容詳實(shí),建議進(jìn)一步強(qiáng)化黨管人才具體舉措。
白顯良提出,規(guī)劃站位立意高,定位目標(biāo)清,思路方向明,研判分析準(zhǔn),辦法舉措實(shí),建議重點(diǎn)關(guān)注“人與才”“點(diǎn)與面”“量和質(zhì)”“供與需”“今與明”五對(duì)關(guān)系。
譚建偉提出,規(guī)劃站位高、工作細(xì)、數(shù)據(jù)實(shí)、問題準(zhǔn)、舉措新,建議結(jié)合集團(tuán)公共職能和市場(chǎng)職能,拓展人才隊(duì)伍供給思路。
蔣興益對(duì)與會(huì)專家提出的寶貴意見表示衷心感謝。他指出,各位專家提出的意見建議對(duì)進(jìn)一步優(yōu)化完善集團(tuán)“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃具有重要指導(dǎo)意義。他強(qiáng)調(diào),“十四五”時(shí)期,集團(tuán)要緊密圍繞改革轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略,重點(diǎn)做好以下四方面工作:一是強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo),堅(jiān)持黨管干部黨管人才,完善人才工作機(jī)制,以人才發(fā)展服務(wù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略。二是持續(xù)做好人才引育工作,尊重人才成長(zhǎng)規(guī)律,優(yōu)化人才供給結(jié)構(gòu),強(qiáng)化人才“之”字型培養(yǎng)。三是加強(qiáng)制度建設(shè),完善人才輪崗交流制度,職業(yè)發(fā)展“雙通道”制度,研究制定鼓勵(lì)人才自主學(xué)習(xí)、自主提升的激勵(lì)政策。四是推進(jìn)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型,提升基礎(chǔ)事務(wù)工作效率,優(yōu)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu),加強(qiáng)總部人力資源管理戰(zhàn)略支撐職能。
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